طريقة تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل , كيف ارفع قضيه شكوى علي شركة

يوجد الكثير من الاشخاص الذين يشتغلون فشركات كبيره و لكن يجهلون حقوقهم

فى الشركه حيث يوجد الكثير من الاشخاص يتم ظلمهم فالكثير من الشركات

وخاصة فالقطاع الخاص و لكن فهذا المقال فقد اتينا لكم بمقال يوضح

حقكم فالشركات

 

 

اصبحت حقوق العمال من الموضوعات الثريه و الخصبه التي تشغل المجتمعات، حيث تمس حياة كل

البلاد علي اختلاف الأنظمه الاقتصاديه و الاجتماعية، و باتت هذة الحقوق تشكل موضوعا لتأكيدات محلية

وعالمية متكرره لمساسها بشريحه و اسعه من المجتمع الا و هم العمال، حيث يعتبر العمل من اهم الحقوق

الدولية و الاجتماعيه فهو من الحقوق الاقتصاديه لأنة يؤمن الفرد ما ديا و اقتصاديا و يوفر له متطلبات معيشته

وهو من الحقوق الاجتماعية.

وبالرغم من الأهميه الكبري لمسأله حقوق العاملين الا ان الدوائر العماليه و الاستئنافيه بالمحاكم تكتظ بآلاف

الشكاوى القضائيه سواء نتيجه عمليه التسريب و التشريد من العمل او بسبب انتقاص حق من حقوق العامل

مثل الأحقيه فمقابل رصيد الإجازات، ما يعرض البعض للجوء الي المحاكم فسبيل الحصول علي ذلك الحق.

في بدلية الدعوى يجب علي العامل ان يصبح حريصا جميع الحرص فمسأله اقامه الدعوي العمالية، حيث ان هناك

اتجاهيم لإقامه الدعوي الأول هو تحريك الدعوي بالطريق المباشر للمحكمه العماليه المختصة، بينما الثانى

هو التقدم بطلب بشكوي لمكتب العمل المختص و الكيفية الأخيره هذة هي التي اعتاد عليها العمال علي الرغم

من كونة طريقا طويلا و يستهلك اكثر من خمس اشهر حتي تستقر الدعوي امام المحكمة، كما انه يهدد

الدعوي بالسقوط لعدم ثقافه العامل بالمواعيد و الإجراءات امام مكتب العمل.

وتذهب عمليه تقديم شكوي الي مكتب العمل الي حزمه من النصائح و الإرشادات يجب التنبية اليها، حيث

تبدا شكوي العامل بطلب مكتوب الي مكتب العمل المختص فغضون 10 ايام من بدايه النزاع علي العامل

يجب الا يتجاوزها و يوضح بالطلب اسم العامل و مهنتة و أجرة و اسباب النزاع و اسم صاحب العمل و المفوض عنه

وعنوان العمل و يرفق اي مستندات بحوزه العامل بالشكوي و فقا لـ”عمران”.

وعن المواعيد المحدده فإن القانون يعطي لمكتب العمل مهله لتسويه النزاع و ديا و فحص شكوي العامل و ردود

صاحب العمل مدتها 21 يوما تبدا من تاريخ تقديم الطلب، و بعد انتهاء الـ21 يوما المهله التي يمنحها القانون

لمكتب العمل لمحاوله تسويه النزاع و ديا تبدا مهله اخري و هي 45 يوما، و هي المهله المحدده للعامل يتقدم

خلالها لمكتب العمل بطلب مكتوب بإحاله النزاع للمحكمه العماليه المختصه لفشل التسويه الودية، و يبدأ

حساب تلك المده من انتهاء المهله السابقه الـ21 يوما المخصصه لفحص الشكوى.

لا تحال الشكوي للمحكمه من تلقاء نفسها انما بناء علي طلب مكتوب من العامل بعد فشل التسوية، و بعد

إحاله مكتب العمل للشكوي للمحكمه تقيد كدعوي بالمحكمه و يعلن الخصوم بالجلسة، و لا تكون الدعوى

جاهزه للفصل بها بتلك الحالة، بل يجب علي العامل قبل تلك الجلسه او بطلب بالجلسه تحديد طلباته

الموضوعيه بعريضه دعوي موقعه من محامى، و تقيد بجدول المحكمه و تعلن للخصوم بواسطه اقلام المحضرين،

وفي تلك الحاله يصبح امام المحكمه طلبات و اضحه و معلنه و مسببه يمكنها من خلالها الفصل فالدعوى،

وأي ااثناء بتلك الإجراءات و المواعيد يهدد الحق بالسقوط.

 

 

طرق تقديم شكاوي علي شركات فمكاتب العمل